為激勵員工長期、持續(xù)、主動、積極工作，促進員工快速成長，為公司做出更高、更大的貢獻，公司在8月初發(fā)布了《積分制激勵管理辦法》。員工自入職起即建立積分賬戶，通過各類正向行為獲得并累積積分，積分與個性化員工福利、中長期激勵掛鉤，充分激勵員工主觀能動性，調(diào)動工作積極性。

        《積分制激勵管理辦法》發(fā)布并執(zhí)行已有近一月時間，想必大家在此期間已經(jīng)為自己贏得了某些積分加分項吧。

        積分制管理使企業(yè)內(nèi)部形成強大的勢能，認同員工價值，引導員工行為。希望通過該項制度的推行與實施，引導更正向的企業(yè)文化，大家一起加油！